Принято на заседании
Общего собрания работников
Протокол от 29.08.2022 г. № 1

Приложение № 19
к приказу от 29.08.2022 г. № 121-1

Правила
внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным
актом, определяющим трудовой распорядок в ОУ (в дальнейшем – Работодатель),
утверждаемый с учётом мнения представительного органа работников.
Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
российским трудовым законодательством с целью укрепления трудовой дисциплины,
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому
качеству работ, повышению производительности труда, а так же выступают средством
урегулирования отношений, возникших между Родителем и работником.
Действие правил внутреннего трудового распорядка, а также все изменения и
дополнения к ним утверждаются Работодателем с учётом мнения представительного
органа работников.
Правила могут быть изменены при изменении трудового законодательства.
Правила внутреннего трудового распорядка сохраняют своё действие в случае
изменения состава, структуры, наименования органа управления Работодателя.
При реорганизации Работодателя правила внутреннего трудового распорядка
сохраняют своё действие на период реорганизации, затем могут быть пересмотрены.
При ликвидации работодателя правила внутреннего трудового распорядка
действуют в течение всего срока проведения ликвидации.
Официальным представителем Работодателя является директор.
2. Порядок приёма, увольнения и перемещения работников
Приём на работу.
Основанием возникновения трудовых отношений между работником и
Работодателем является заключение трудового договора.
Трудовой договор, заключаемый между Работодателем и работником, является
соглашением, определяющим обязательные условия труда и взаимные обязанности
работника и Работодателя.
Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах,
один из которых выдаётся работнику. Трудовой договор, не оформленный
надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с
ведома или по поручению Работодателя или его представителя.
Трудовой договор заключается не позднее трёх рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе.
При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нём
любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
действующим законодательством.
При заключении трудового договора работник обязан предоставить
следующие документы:
 паспорт или документ, удостоверяющий личность;
1





трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документ воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащим
призыву на военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки;
 личная медицинская книжка;
 справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования;
 заключение врачебной комиссии по обязательному психиатрическому
освидетельствованию.
Для оформления кадровых документов и предоставления налоговых льгот
работник может также дополнительно предъявить следующую информацию:
 справку о доходах по форме 2 -НДФЛ;
 копию свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе (ИНН);
 копию свидетельства о браке;
 копию свидетельства о расторжении брака;
 сведения о детях.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств
принимаемого на работу работника Работодатель может предложить ему
представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее
работы, умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.
При заключении трудового договора может быть обусловлено испытание с
целью проверки соответствия работника поручаемой ему работы.
Условия прохождения испытательного срока оговариваются в трудовом
договоре, заключаемом с работником. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а в отдельных случаях шести месяцев. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, он
считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном
результате испытания освобождение работника от работы производится
директором без выплаты выходного пособия. Если в период испытания работник
придёт к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то
имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за три дня
до окончания испытательного срока. В срок испытания не засчитывается период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя,
изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) должно соответствовать условиям трудового договора.
Приказ (распоряжение) Работодателя, о приёме на работу объявляется
работнику под расписку в трёхдневный срок со дня фактического приступления к
работе.
В день приёма на работу работник знакомится под роспись с настоящими
правилами внутреннего трудового распорядка, Инструкцией по охране труда,
2

инструкцией о мерах пожарной безопасности, а также с другими документами,
регламентирующими работу в ОУ.
На каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, Работодатель
обязан вести трудовые книжки, в случае если эта работа является для работника
основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переходах на другую постоянную работу, а также основания прекращения
трудового договора. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Все трудовые книжки ведутся в соответствии с постановлением
Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года № 225 и
Постановлением Министерства труда и социального развития РФ «Об
утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10 октября 2003
года № 69.
Увольнения работника.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя письменно не позднее, чем за две недели. По соглашению между
работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя,
предоставляемым работнику для ознакомления под роспись.
Срочный договор подлежит расторжению досрочно по требованию
работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению
работы по договору; нарушение Работодателем законодательства о труде,
коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчёт.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со
ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи.
Перемещение работника.
Перевод на другую работу производится в случаях, установленных
трудовым законодательством.
В установленных трудовым законодательством случаях перевод допускается
только с письменного согласия работника.
Перевод на другую работу оформляется приказом Работодателя, на
основании которого делается запись в трудовую книжку работника (за
исключением случаев временного перевода).
Приказ Работодателя о переводе работника объявляется последнему под
роспись.
3. Основные правила и обязанности работников
Работник имеет право:

3

• на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
•
рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным
договором;
• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы 1 и 16 числа
каждого месяца в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы, без какой-либо дискриминации и
не ниже установленного минимального размера заработной платы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и
категории работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организации в предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещёнными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
• возмещение вреда причинённого работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
•
профессиональную
подготовку,
переподготовку
и
повышение
квалификации, включая обучение новым профессиям;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
•
соблюдать
правила
внутреннего
распорядка,
существующие
у
Работодателя;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
• содержать своё рабочее место и оборудование в порядке, чистоте и
исправном состоянии;
•
соблюдать
установленный
законодательством
порядок
хранения
материальных ценностей и документов;
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования);
4

• незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
• не разглашать (воспроизводить, озвучивать, копировать и т.д.) охраняемую
законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
4. Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
• оценивать работу работника в соответствии с его трудовым вкладом,
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Работодателя;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
• принимать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения
работниками;
• способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
совершенствования профессиональных навыков;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
4.2. Работодатель обязан:
• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
• разъяснять работнику его права т обязанности, условия оплаты труда,
знакомить с порядком и режимом работы;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в срок, установленный Трудовым кодексом РФ, локальными актами,
трудовыми договорами;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами формах;
• обеспечивать необходимые производственно-бытовые нужды работников,
связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• создавать условия для роста производительности труда и заработной платы
работников;
5

• соблюдать общие требования при обработке персональных данных
работника и гарантии их защиты, установленные Трудовым кодексом РФ,
федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, с также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и
иными нормативными актами;
• вопросы, не урегулированные настоящими правилами, решать в
соответствии с действующим законодательством;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми
договорами.
5. Рабочее время и его использование
Работникам устанавливается пяти и шестидневная рабочая неделя с одним,
двумя выходными днями - субботой, воскресеньем. Продолжительность рабочего
времени составляет у женщин 36 часов, у мужчин - 40 часов в неделю и 8 часов
соответственно. Для работников, работающих по совместительству устанавливается 16часовая рабочая неделя.
Рабочее время распределяется с понедельника по пятницу следующим
образом:
начало работы 8 часов 00 минут;
окончание работы - 16 часов 15 минут.
По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться
как при приёме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или
неполная рабочая неделя. Для категорий работников, установленных Трудовым
кодексом РФ, Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю.
Работникам устанавливается ежедневный одночасовой перерыв для отдыха и
питания.
Продолжительность рабочего дня,
непосредственно предшествующего
праздничному
нерабочему
дню,
уменьшается
на
один
час.
Следующие категории работников:
- директор;
- заместители директора по распоряжению Работодателя посредством
приказа могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций
за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. данным
работникам устанавливается ненормированный рабочий день.
Работники могут быть привлечены к сверхурочным работам только с их
письменного согласия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
При
производственной
необходимости
Работодатель
посредством
дополнительного соглашения с работником может привлечь последнего для
выполнения наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
договором, дополнительной работой по другой профессии (должности) без
освобождения от своей основной работы.
6

Работодатель может устанавливать отдельным работникам иной режим
работы, предусмотренный трудовым законодательством.
Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым
работником.
Работодатель имеет право направить работника в служебную командировку.
При этом ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего
заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
согласно действующего Трудовому кодексу РФ. В течение трёх дней после
возвращения из командировки работник обязан предоставить Работодателю отчёт о
проделанной работе и предоставить в бухгалтерию отчёт.
6. Время отдыха
Работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых (выходные
дни). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных
дня в неделю - суббота и воскресенье, при шестидневной рабочей недели - один
выходной - воскресенье.
Праздничные дни, установленные законодательством, являются нерабочими
днями. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1,2,3,4,5, января - новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их согласия, по письменному распоряжению работодателя и только в
случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Работнику ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней, 42 календарных дня, дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть представлен и
до истечения шести месяцев.
По соглашению между работником и Работодателем оплачиваемый отпуск
может быть разделён на части, при этом хотя бы часть этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
Для планирования очерёдности предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков работники заполняют график отпусков, утверждённый Работодателем, не
позднее чем за две недели до наступления календарного года. По согласованию с
Работодателем работнику по письменному заявлению может быть предоставлен
ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. При этом заявление
должно быть подано Работодателю не позднее пяти дней до даты наступления
предполагаемого отпуска, в противном случае Работодатель не сможет выполнить
7

обязательств по выплате отпускных не менее чем за три дня до начала отпуска, и
их выплаты будет произведена в дни выплаты заработной платы.
Каждому работнику может предоставляться отпуск без сохранения
заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам по их заявлениям. Продолжительность данного отпуска определяется по
соглашению между работником и Работодателем.
Работодатель на основании письменного заявления обязан предоставить
отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:
• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - 14 календарных дней в
году;
• родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузия или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
Работникам
с
ненормированным
рабочим
днём
предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трёх календарных дней.
Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и наказания
За
образцовое
выполнение
своих
обязанностей,
повышения
производительности труда, улучшения качества продукции, продолжительную
безупречную работу, новаторство, инициативность и другие профессиональные
успехи применяются следующие меры поощрения работников:
• объявление благодарности;
• премирование;
• награждение ценным подарком;
• награждение почётной грамотой.
Поощрения оформляются приказом Работодателя и доводятся до сведения
всего коллектива. В приказе устанавливается, за какие именно успехи в работе
поощряется работник, а также указывается конкретная мера поощрения.
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а
также нарушение настоящих правил, должностных инструкций, положений,
приказов (распоряжений), технических правил, влечёт за собой применение
следующих мер дисциплинарного взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
Факт
обнаружения
дисциплинарного
проступка
излагается
непосредственным руководителем в служебной записке, адресованной директору.
До наложения взыскания непосредственным руководителем должны быть
письменно затребованы объяснения от нарушителей трудовой дисциплины.
Объяснительные записки адресуются директору. Тексты объяснительных записок
8

должны быть убедительными, содержательными, содержать неопровержимые
доказательства. Объяснительная записка оформляется на простом листе бумаги, на
котором должны быть следующие реквизиты: адресат, наименование документа,
текст, дата составления, подпись. При написании объяснительной записки
работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:
• был ли факт нарушения;
• какова вина нарушителя;
• умышленная, неосторожная, нет вины работника;
• обстоятельства нарушения, его причины;
• отношение работника к нарушению;
• отношение работника к дальнейшей работе.
Если работник отказался от дачи объяснения, этот поступок не освобождает
его от ответственности. Администрация ОУ составляет соответствующий акт об
отказе от дачи объяснения.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня
его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ
(распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения, в настоящих правилах, к работнику
не применяются.
8. Оплата труда
Размер заработной платы для каждого работника устанавливается согласно
штатному расписанию, утверждённому у Работодателя, и оговаривается условиями
трудового договора.
По итогам работы, по достижению определённых результатов и другими
причинами Работодателем могут быть установлены премиальные выплаты для
отдельных категорий работников или всего персонала Работодателя (например, по
итогам работы ОУ). Размер данных выплат определяется исходя из внесенного
вклада каждого конкретного работника для достижения целей ОУ.
При совмещении работником профессий (должностей), т.е. выполнение
дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, производится
9

доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового
договора.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Выплаты заработной платы и иных выплат производится два раза в месяц 1го и 16-го числа месяца соответственно. При совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится
накануне этого дня.
Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной
платы и другие нарушения оплаты труда, несёт ответственность в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, федеральным законодательством и иными нормативными
правовыми актами.
9. Правила делового поведения работников
Основной принцип, которым должен руководствоваться любой работник,
независимо от его должности, места работы и выполняемых служебных функций, уважение к личности работника. Взаимное соблюдение принципа уважения
личности обязательно в равной мере как для Работодателя (должностных лиц) в
отношении работников, так и для работников в отношении администрации и всех
других лиц персонала Работодателя.
Работодатель обеспечивает всем работникам равные возможности для
самопроявления личности в процессе трудовой деятельности.
Запрещаются со стороны Работодателя и отдельных должностных лиц по
отношению к персоналу:
• любые формы дискриминации работников, начиная от подбора кадров,
продвижения по службе и кончая высвобождением персонала, по любым
признакам;
• подбор и продвижение кадров должны происходить исключительно на
основе профессиональных способностей, знаний и навыков, при этом Работодатель
обязан обеспечить беспристрастное и справедливое отношение ко всем
работникам;
• любые виды протекционизма, привилегий и льгот отдельным работникам
иначе как на законной основе, согласно принятым у Работодателя системам оплаты
труда и меры социального характера при обязательном обеспечении работодателем
равных возможностей для получения указанных льгот и привилегий.
Работодатель
вправе требовать от всех работников,
чтобы они
руководствовались в процессе своей трудовой деятельности самыми высокими
нормами делового общения:
• поддерживали деловую репутацию и имидж Работодателя в деловых
кругах;
• во взаимоотношениях с работниками других предприятий и организаций, в
том числе при заключении договоров, действовали честно, этично и справедливо;
• избегали любых действий, которые могли бы быть расценены либо
истолкованы как протекция или иная мера, обеспечивающая преимущества или
льготы для отдельного предприятия или организации или их работников;
• обеспечивали конфиденциальность получения информации;
• никогда не использовали эту информацию для целей личной выгоды в
интересах третьих лиц;
10

• никогда не вступали ни прямо, ни косвенно в коммерческие отношения с
третьими лицами, если это может привести к ущемлению коммерческих интересов
Работодателя или нанести ущерб его деловой репутации или имиджу;
• действовали на основе доверия, стратегии и тактики, проводимой
Работодателем, а также принимаемых администрацией решений.
Все работники обязаны в процессе трудовой деятельности:
• исходить из заботы об общих интересах Работодателя и общности
(единства) всего персонала;
• вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных
норм делового общения, принятых у Работодателя.
Работодатель должен уважать частную (личную) жизнь своих работников, не
допуская какого-либо вмешательства в неё.
10. Заключительные положения
Правила внутреннего распорядка вступают в силу с момента утверждения их
Протоколом общего собрания ОУ и действуют до введения новых Правил
внутреннего трудового распорядка.
Ознакомления работников с условиями настоящих правил производится под
роспись в листе ознакомления, являющимся неотъемлемой частью настоящих
Правил внутреннего трудового распорядка.
Роспись работника в листе ознакомления с Правилами внутреннего
трудового распорядка означает его согласие и обязательство исполнения.

11