КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДО ГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ «РАДУГА»
НА 2020-2023 ГОД (Ы)

От работодателя:
Директор
«Радуга»

МБОУ

От работников:
ЦДО

Председатель
первичной
профсоюзной
организации
М^ОУ ЦДО «Радуга»
Н.Я.Ерахтина
(подпись ФИО)

2020 г.

м.п.

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в МБОУ ЦДО «Радуга».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
РФ. иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых
прав
и профессиональных
интересов работников
общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами и территориальным соглашением.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице представителя-руководителя образовательной
организации Фокиной Светланы Николаевны (далее-работодатель), работники
образовательной организации в лице председателя первичной профсоюзной
организации (далее выборный орган первичной профсоюзной организации)
Ерахтиной Натальи Яковлевны.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его
подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.10. При реорганизации или смене формы собственности учреждения
любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении
нового коллективного договора или продления действия прежнего на срок до трех
лет.
1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ.
о

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.16. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует до 15 января 2020 года.
1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, которые работодатель принимает с учетом мнения профкома:
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2 соглашение по охране труда;
3) положение о КТС;
—>перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а
также моющими и обезвреживающими средствами;
5) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного
пополнительного оплачиваемого отпуска;
6 1 перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
положение о фонде стимулирующих доплат и надбавок;
8 другие локальные акты.
1.18. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
- учет мнения профкома;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2
55 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— ч^астие в разработке и принятии коллективного договора;
— другие формы.
1.19. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий
по вопросам установления условий и оплаты труда, режима труда и отдыха,
охраны труда, развития социальной сферы.
1.20. Ежегодно в октябре месяце стороны информируют работников на
общем собрании о ходе выполнения коллективного договора.
1.21. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения.
II. Трудовой договор
2.1.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и

нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать
положение
работников
по
сравнению с
действующим
трудовым
законодательством, а также отраслевым территориальным соглашением и
настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК
РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения».
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ)
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном учреждении с учетом мнения профкома.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного
согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов и других работников,
ведущих воспитательную работу помимо основной работы, устанавливается
руководителем учреждения с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения учебной
нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной
форме.
2.6. При установлении педагогам, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем. Объем учебной нагрузки, установленный педагогу в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год.
Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

4

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других
образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно­
методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если
педагоги, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем
на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
2.11. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами
условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный
год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся
(воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также
изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении работником
работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового
договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не
позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья.
2.12. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового
договора с работником) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

5

2.13.
Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами
(ст. 77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки
и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Педагогические работники Учреждения имеют право проходить не
реже, чем один раз в три года профессиональную переподготовку или повышение
квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к
минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной
программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических
работников, установленными федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно­
правовому регулированию в сфере образования.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК
РФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального
образования
при
получении
ими
образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173— 176 ТК
РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173— 176 ТК
РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям
(например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения,
по направлению работодателя или органов управления образованием).
3.3.5. Участвовать в проведении аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее
результатам
устанавливать
работникам
соответствующие
полученным
квалификационным категориям персональные выплаты со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
6

3.3.6.
Производить оплату труда педагогических работников с учётом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы
по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении № /, а
также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы
(деятельности);
в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в
период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста
трёх лет истёк срок действия квалификационной категории, производить оплату
труда с учётом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к
аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к
квалификационной категории и её прохождения, но не более чем на два года после
выхода из указанного отпуска;
в случае истечения у педагогического работника перед наступлением
пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять
оплату труда с учётом имевшейся квалификационной категории до дня
наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала, а в случае, если
решение о сокращении численности или штата работников может привести к
массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст.
81 ТК РФ, предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы (кроме
почасовиков).
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), п.З, п.5, ст. 81 ТК РФ
производить с учетом мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты
ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования
предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по
трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.
4.6. Стороны договорились, что:
4.6.1.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц. указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного
возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
награжденные государственными наградами в связи с педагогической
7

деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных
профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее
одного года. В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ с одинокими
матерями, воспитывающими ребёнка до 14-лет (ребёнка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без
матери, расторжение трудового договора по сокращению численности или штата
работников не допускается.
4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право
приема на работу при появлении вакансий.
4.6.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения возможность
пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных,
медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений в
течение 6 месяцев.
4.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на
определенный срок, работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в
связи с сокращением численности или штата.
4.6.5. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение №1), учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности
утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями
трудового договора должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
Для работников и руководителей учреждения, расположенного в сельской
местности, женщин - устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов).
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю
за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная
продолжительность рабочего времени
педагогических
работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом.

8

5.4.
Педагогическим
работникам
конкретные
нормы
времени
устанавливаются только для выполнения той части педагогической работы,
которая связана с преподавательской работой, и регулируется расписанием
учебных занятий.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическим
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, и
регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами
педагогического работника.
5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Составление расписания ООД осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагога.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т. п.), учитель вправе
использовать по своему усмотрению.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случае, необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или её подразделений.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные
нерабочие дни с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, инвалидов,
женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя. ( или Привлечение
работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.)
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.

9

5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так
и без их согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для
работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается
приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет
рабочего времени в пределах месяца.
5.10.
Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярный период определяется в пределах времени,
установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном
законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний.
5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124— 125 ТК РФ.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК
РФ).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд.
5.12. Работодатель обязуется:
5.12.1.
Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст. 117 ТК РФ. На основании результатов специальной оценки
условий труда оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и
опасными условиями труда, обеспечивать право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день в соответствии со Списком, утвержденным
постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. №
298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день»
5.13. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
- работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году;
10

- участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
- при рождении ребенка в семье 5 календарных дней;
- хля сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 2 календарных
дня;
- в связи с переездом на новое место жительства 2 календарных дня;
- хтя проводов детей в армию 5 календарных дней;
- в случае регистрации брака работника (детей работника) 5 календарных дней;
- на похороны близких родственников 5 календ дней;
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам,
осуществляющим уход за детьми, в соответствии со ст. 263 ТК РФ.
5.13.1. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в
следующих случаях:
- председателю первичной профсоюзной организации 2 календарных дня и членам
профкома 1 календарный день.
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности 3 календарных
дня.
5.13.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до
одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом
>чреждения.
5.14. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).
5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего
трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха
и приема пищи. Время для отдыха и питания для других работников
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть
менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).
VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Положением о
новой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного
образовательного учреждения Центр дополнительного образования для детей
«Радуга», утверждённым локальными нормативными актами образовательного
учреждения.
6.2. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.

Выплата заработной платы работникам производится 1 числа следующего
месяца, соответственно авансирование осуществляется 16 числа текущего месяца.
6.3. На учителей и других педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из
числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же
учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются
тарификационные списки.
6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с новой системой оплаты
труда,
предусмотренной
Положением
об оплате
труда
работников
Муниципального
бюджетного
образовательного
учреждения
Центр
дополнительного образования для детей «Радуга» включает в себя:
- размеры
базовых
окладов
(базовых
должностных
окладов)
по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп,
окладов (должностных окладов) работников;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и
процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природноклиматическими условиями.
6.5. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной
платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановления документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и
(или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада)
более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
6.5. На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу
по штатной должности (включая педагогов из числа работников, выполняющих эту
работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года
составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.6. Оплата труда работников с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в повышенном размере. На основании результатов
специальной оценки условий труда оплата труда работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном
размере в соответствии с Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми
условиями труда, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.1990г.
№579.
12

6.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работнику производится доплата компенсационного характера. Размер
доплаты устанавливается по соглашению сторон
договора, составленном в
письменной форме с указанием в нем содержания и объема дополнительной
работы.
6.8. Оплата труда работников в ночное время производится в повышенном
размере, 35 процентов часовой ставки (части оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы).
6.9. Работодатель обязуется:
6.9.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирование Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ)
6.9.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти,
заработную плату в полном размере.
6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
6.11. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке
представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам
аработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
VII Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство). Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении
жилищных условий.
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами
и учреждениями культуры в образовательных целях.
7.2. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты,
комнаты (места) для приема пищи).
7.3. Осуществляет из средств экономии выплату дополнительного выходного
пособия в размере следующим категориям увольняемых работников: получившим
трудовое увечье в данном учреждении; имеющим стаж работы в данном
учреждении свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией
учреждения; в случае расторжения трудового договора по собственному желанию
работающего пенсионера (и в других случаях).
7.4. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования»:

13

- своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере,
определенном законодательством;
- в установленный срок предоставляет органам Пенсионного фонда достоверные
сведения о застрахованных лицах;
- передает бесплатно каждому работающему застрахованному лицу копии
^ведений, предоставленных в орган Пенсионного фонда для включения их в
индивидуальный лицевой счет.
7.5.
Работодатель возмещает расходы, связанные со служебными
командировками работникам учреждения.
VIII. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется.
8.1. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в
размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство услуг.
8.2. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
>словия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
8.3. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда
Приложение) с определением в нем организационных и технических мероприятий
по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных
должностных лиц.
8.4. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
- хранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда и
пожарной безопасности на начало учебного года.
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
груда, пожарной безопасности, правил, инструкций, журналов инструктажа и
других материалов за счет учреждения.
8.6. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
Л‘_290н (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010г. № 28н)
приобретать и выдавать за счет средств организации работникам, работающим во
вредных и (или) опасных условиях труда, специальную одежду, обувь и другие
средства индивидуальной защиты, а также обеспечивать их бесплатными
моющими и обезвреживающими средствами в соответствии приказом №1122н от
I "декабря 2010г. «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств».
8.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя
<ст. 221 ТК РФ).
8.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № ЗЗн «Об утверждении Методики
проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или)
опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной
оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»

14

8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника на это время
работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику
другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).
8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет
(ст.ТК РФ 227-230).
8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка.
8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения Профкома, (ст. 212 ТК РФ).
8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома (ст. ТК РФ 218).
8.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий
и охраны груда, выполнением соглашения по охране труда.
8.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению (ст.ТК РФ 370).
8.17.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
| должности) и среднего заработка (ст. ТК РФ 213, приказ Минздравсоцразвития
России № 302н от 12 апреля 2011г.)
8.18. Оборудовать комнату для отдыха работников.
8.19. Один раз в нолгода информировать коллектив учреждения о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных
листов.
8.20. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
8.21. С целью улучшения работы по пожарной безопасности:

15

8.22.1. Администрация обеспечивает в полном объеме реализацию мероприятий
по пожарной безопасности образовательного учреждения в соответствии с
требованиями законодательства.
- Организует безусловное выполнение предписаний территориальных органов
Государственного пожарного надзора, МЧС России.
Обеспечивает учреждение нормативным
количеством противопожарного
оборудования,
первичных
средств
пожаротушения,
спасения
людей,
индивидуальных средств фильтрующего действия для защиты органов дыхания,
сертифицированных в области пожарной безопасности.
- Разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и
материальных ценностей на случай пожара.
- Доводит схемы и инструкции по эвакуации до обучающихся, преподавателей и
сотрудников образовательного учреждения.
- Организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного раза в
полугодие.
- Организует и проводит в образовательном учреждении изучение «Правил
пожарной безопасности при эксплуатации зданий и сооружений образовательных
учреждений».
- Готовит инструкции по хранению пожаро-и взрывоопасных веществ в лабораториях,
нт складах и в гаражах учебного заведения в соответствии с требованиями пожарной
безопасности, организует наличие и исправность систем вентиляции лабораторий,
>чеоных и вспомогательных помещений.
- Организует наглядную агитацию и пропаганду, направленную на обеспечение
пожарной безопасности, обеспечивает постоянную и повсеместную борьбу с
табакокурением, разрабатывает и реализует планы проведения профилактической
ржх>ты по пожарной безопасности в детских коллективах.
- у. ществляет систематические осмотры территории по обеспечению на ней
пожаробезопасной обстановки (недопущение захламленности, разведения
«остров, складирования строительных материалов во дворах, на участках,
прилегающих к зданиям учебного заведения).
- Готовит ежегодную информацию о состоянии пожарной безопасности в
>чебном заведении (количество пожаров и загораний, причины их возникновения,
величины материального ущерба, принятые меры).
8.22.2. Профсоюз:
- Организует проведение мероприятий по контролю за выполнением требований
пожарной безопасности в образовательном учреждении, при этом обращает особое
внимание на наличие и исправность автоматических средств обнаружения и
: повешения о пожаре, первичных средств пожаротушения, состояния путей
:-зак\ ации людей.
- Принимает участие в работе комиссии по проверке на практическую готовность
сотрч дников, обучающихся и воспитанников к действиям при возникновении пожара.
- Организует и осуществляет проверки состояния средств пожаротушения:
наличие, исправность и укомплектованность первичных средств пожаротушения,
исправность противопожарных гидрантов; исправность автоматических средств
пожаротушения с периодической проверкой их рабочего состояния, оформляемого
актом.

16

-Контролирует графики профилактической проверки по обеспечению пожарной
безопасности в энергосистемах, на электрооборудовании, электроустановках, з
компьютерных классах.
- Организует и осуществляет проверки наличия и порядка ведения документации,
направленной на обеспечение пожарной безопасности.
8.22.3. Стороны договорились:
- По результатам проверки совместно корректировать и отрабатывать планы
эвакуации на случай возникновения пожаров.
- Содействовать выполнению представлений по устранению выявленных в \о:с
проверок нарушений требований пожарной безопасности.
- Совместно осуществлять меры по внедрению новых Эффективных сре.цтз
противопожарной защиты, оповещения о пожаре и спасении людей.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальноа д о в ы х и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе
или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
. держащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, п. 3 ст.
SI ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение
для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения
:доровительной,
культурно-массовой работы, возможность
размещения
информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться
средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на
счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных
заявлений.
В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил
профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на
сновании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на
. чет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы
работника в размере, установленном первичной профсоюзной организацией.
Указанные денежные средства перечисляются на счет первичной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка
перечисления средств не допускается.
9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов
созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе
выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других
мероприятиях.
17

9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим келлекгнзнь ч договором.
9.9. Работодатель предоставляет профком> необходимую информацию по
запросам труда и социально-экономическс ; развития учреждения.
9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию и дрлгнх
9.11. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие
запросы:
- расторжение трудового договор.: . работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя л . S2_ 3”4 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работах! <с: 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на чаетн <ст 1 5 ТК РФ):
- ^зпрещение работы в выходные и нераб чие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков , 1 2 3 ТК РФ);
- >становление заработной платы (ст 135 ТК РФ .
- применение систем нормирования тр\ ;а
5 1К РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ .
- >становление перечня должностей работников , ненормированным рабочим днем
|ст 101 ТК РФ);
- чтверждение Правил внутреннего трчловото распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- со здание комиссий по охране труда i с т 218 ТК РФ >;
- составление графиков сменности (ст 1 3 ТК ЭФ ).
-> тзерждение формы расчетного листка ст. i36 ГК РФ);
- -становление размеров повышенно,-, заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия тр\ да с: - “ 231 РФ);
- тазмеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарно; о взыскания до истечения 1 года со дня его
лрименения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
<сн 196 ТК РФ);
- -становление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и
др> гие вопросы.
9.12. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем
я-Формационном сайте учреждения для ра мешеная информации профкома.
9.13. Работодатель включает профком в перечень подразделений,
геделяемых для обязательной рассь; лкн : ментов вышестоящих организаций,
• сдающихся
трудовых,
социально-экономических
интересов
работников
учреждения и основополагающих документов, касающихся их профессиональных
интересов.
X. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
.оциально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

18

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком
гтоедставлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
лгдботной платы на счет первичной профсоюзной организации, в размере,
>становлением данной первичной профсоюзной организацией.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
:ч лставителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
Заработной платы, фонда стимулирующих доплат и надбавок, фонда экономии
заработной платы.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
гр\ новых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в т. ч.
при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
рабо тников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
^_нте персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
-:лр\шении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
т-еЗованиями о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
10.9. Участвовать совместно с территориальным (районным, городским)
комитетом Профсоюза в работе комиссии по социальному страхованию, по
тетнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их
новогодними подарками.
10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
-ттахования.
10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
ттгедоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации,
-ттс-тации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и
других.
10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников учреждения.
10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
19

10.16. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях,
определенных Положением профсоюзной организации об оказании материальной
помощи.
10.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора и ежегодно отчитываются об их реализации на
профсоюзном собрании.
11.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с
целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения забастовки.
11.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
11.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
11.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Подписан сторонами:

От работодателя
Директор
МБОУ
Центр
ного образования для

От представителей работников
Председатель ПК МБОУ Центр
дополнительного образования для
детей «Радуга»

кина

Н.Я.Ерахтина
(подпись ФИО)
М.П.

«МО» MidiQyfUQtilS) г.

20

П риложение № 1

Производить оплату труда в течение срока действия квалификационной
категории, установленной в соответствии с Порядком аттестации педагогических
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений,
утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 24 марта 2010 года № 209, при невыполнении ими педагогической
работы в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида
образовательного учреждения;
при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе.

21

П риложение № 2

Перечень бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Изложить в новой
редакции
№
п/п

Профессия и
должность

Наименование средств индивидуальной
защиты

1

Дворник

1. Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий.
2. Фартук из полимерных материалов с
нагрудником.
3. Сапоги резиновые с защитным подноском.
4. Перчатки с полимерным покрытием.

Норма
выдачи
на год
(количество
единиц или
комплектов)
1
2
1

6 пар
2

3

Рабочий по
комплексному
обслужи ван и
ю и ремонту

Уборщик
служебных
помещений

1. Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий.
2. Сапоги резиновые с защитным подноском.
3. Перчатки с полимерным покрытием.
4. Перчатки резиновые или из полимерных
материалов.
5. Щиток защитный лицевой или очки
защитные.
6. Средства индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее.
Халат х/б или халат из смешенных тканей
Рукавицы комбинированные или перчатки с
полимерным покрытием
При мытье полов и мест общего пользования
дополнительно:
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые

1

1 пар
6 пар
12 пар
1
1
1 ГОД

6 лет

1 год
2 пары год

22

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета
МБОУ ЦДО «Радуга»
Н.Я.Ерахтина

га»
С. Н. Фокина

Перечень
бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной
обуви и других средств защиты работников МБОУ ЦДО «Радуга»
(согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития
РФ от 09.12.2014 г. № 997н и Приказа Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 22.06.2009 № 357н)
№
п/п

Профессия и
должность

Наименование средств индивидуальной
защиты

1
2

Гардеробщик
Дворник

Халат х/б или халат со смешанных тканей
1. Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий.
2. Фартук из полимерных материалов с
нагрудником.
3. Сапоги резиновые с защитным подноском.
4. Перчатки с полимерным покрытием.

3

4

5

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту

Уборщик
служебных
помещений
Костюмер

1. Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий.
2. Сапоги резиновые с защитным подноском.
3. Перчатки с полимерным покрытием.
4. Перчатки резиновые или из полимерных
материалов.
5. Щиток защитный лицевой или очки
защитные.
6. Средства индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее.

Халат х/б или халат из смешанных тканей
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые
Халат х/б или халат из смешанных тканей

Инженер по охране труда

Норма
выдачи
на год
(количество
единиц или
комплектов)
1
1
2
1
6 пар
1

1 пар
6 пар
12 пар
1
1

1
6 пар
12 пар
1 в год

Т.И.Пыхалова
23

г Г уГи е а л ^

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета
МБОУ ЦДО «Радуга»

адуга»

Н.Я.Ерахтина

С.Н.Фокина

Нормы
бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
работникам МБОУ ЦДО «Радуга»
(согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития
РФ от 17Л2.2010 г. № 1122н)
№
п/п

Профессия и
должность

Наименование средств индивидуальной
защиты

1

Гардеробщик

2

Дворник

3

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
Уборщик
служебных
помещений

Мыло туалетное или жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах
Мыло туалетное или жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах
Мыло туалетное или жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах

Норма
выдачи
на год
(количество
единиц или
комплектов)
200 г
(250 г)
200 г
(250 г)
200 г
(250 г)

Мыло туалетное или жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах

200 г
(250 г)

4

Инженер по охране труда

Т.И.Пыхалова

24

Прону /сровако, прошнуровано
и скреплено печатью